Véronique CAUQUIL
Astrologue Diplômée A.G.A.P.E. Paris

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CONSEIL EN ENTREPRISE & RECRUTEMENT

PSYCHO-ASTROLOGIE : TECHNIQUE NOVATRICE
AU SERVICE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.

 

« Moi, je n’engage pas un Scorpion » ou « je n’engage pas un Verseau » …Ce sont souvent les phrases que l’on entend lorsque des personnes utilisent l’astrologie pour choisir des collaborateurs !

Vu sous cet angle, l’astrologie comme outil de recrutement est particulièrement réductrice voire discriminatoire et ridiculise une technique qui bien maîtrisée donne des résultants probants.

Il faut savoir qu’être Scorpion ne veut rien dire, cette personne peut avoir par ailleurs de nombreuses planètes en Vierge et en Sagittaire et par là même ne ressembler en rien au signe du Scorpion…de même l’ascendant n’est pas significatif car un thème est un ensemble de planètes en signes, d’interaction d’influences planétaires, c’est la totalité des planètes qui doit être prise en compte, à la fois dans son ensemble dynamique et dans chaque élément analysé en particulier.

Un thème informatisé donnera des éléments d’informations morceau par morceau sans véritable synthèse de l’ensemble, chose qui ne peut être faite que par un Astrologue.

Aujourd’hui, les employeurs ne cherchent plus seulement du personnel possédant des compétences techniques (expérience professionnelle et/diplôme) ; il est indispensable pour les recruteurs que le profil psychologique du futur employé convienne au poste à pourvoir.

En effet, lorsqu’une personne est épanouie dans son travail et qu’elle exerce un métier qui correspond à sa nature profonde, elle est beaucoup plus efficace que si elle vivait son activité sous l’angle de la contrainte.

Il est donc intéressant d’une part pour l’employeur d’engager la personne la plus adaptée à ce qu’il recherche et d’autre part pour l’employé de trouver le poste dans lequel il pourra le plus s’épanouir en donnant le meilleur de lui-même.

L’étude astrologique vient en appui de l’ensemble du processus de recrutement, en apportant une approche pointue et spécifique dans les domaines suivants :

- Aptitudes intellectuelles
- Dispositions actives, volontaires, créatrices
- Capacités d’organisation
- Comportement social et caractère
- Motivations profondes
- Adéquation du profil au poste à pourvoir

L’étude astrologique peut intervenir à deux niveaux décisionnels :

1) Lors du premier tri des candidatures, après une première présélection du recruteur sur CV, afin de l’aider dans la sélection des premiers entretiens et lui donner des indications sur la personne qui lui permettront de mieux cibler ses questions.

2) Après les entretiens, afin de permettre au recruteur de confirmer son analyse ou pour approfondir un profil. En cas d’hésitations entre les derniers candidats il sera judicieux de faire une comparaison des thèmes avec celui du dirigeant ou des personnes qui seront amenées à travailler en collaboration avec le candidat.

 

 

CONSTITUTION D’UNE EQUIPE
COHESION D’EQUIPE DE TRAVAIL
REORGANISATION DU PERSONNEL

 

L’astrologie permet d’évaluer le potentiel d’un groupe de personnes qui doivent collaborer.

Il apparaît très fréquemment que celui-ci soit mal exploité en réunissant des personnes dites incompatibles. Il est plus intéressant pour une entreprise de composer des groupes de personnes avec des potentiels « compatibles » d’où ressortirait une entente harmonieuse et performante pour mener à bien des projets professionnels.

Dans certains cas, le dirigeant pourra signaler certains manques ou défaillances et après étude du thème des intervenants il s’avèrera judicieux d’insérer ou de remplacer une personne afin d’assurer la cohésion du groupe de travail. L’apport de compétences supplémentaires ou complémentaires pourra permettre d’optimiser l’équipe en rééquilibrant la dynamique de groupe.

THEME DE COLLABORATEUR OU ASSOCIE

L’étude des thèmes de vos futurs ou actuels associés ou collaborateurs, vous permettra d’évaluer au mieux leurs aptitude, ainsi que les relations entre vous et eux.

CREATION D’ENTREPRISE

Choisir la période la plus favorable pour la création d’entreprise.

Etudier le thème astral d’une Entreprise existante en fonction de la date, heure et lieu de création (Kbis, signature des statuts ou autre inscription légale) afin de connaître l’orientation de votre entreprise, ses atouts, ses difficultés à court et long terme

DOCUMENTS NECESSAIRES A TOUTE ANALYSE 

- Date et heure et lieu de naissance

- Description du poste à pourvoir
missions, qualités requises, niveau de responsabilités, environnement professionnel ...etc

Important : Si l’heure de naissance du candidat n’est pas communiquée, une analyse psychologique pourra être faite, mais elle ne pourra être aussi détaillée qu’avec la connaissance de l’ascendant du candidat.

Par contre, la non communication de l’heure de naissance n’empêchera pas la comparaison d’un thème avec un autre thème.

Les tarifs de ces différentes prestations se font sur devis en fonctions des besoins spécifiques. Envoi de la tarification de base sur simple demande.

 

 

 

 

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